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¿Cuántos tipos de indemnización hay en México?

  • Indemnización laboral tras demanda por despido injustificado.
  • Indemnización laboral por incapacidad temporal.
  • Indemnización laboral por incapacidad permanente parcial.
  • Indemnización laboral por incapacidad permanente total.
  • Indemnización laboral por muerte.

Para calcularlo, debes tener en cuenta las causas del despido, tu salario y tu antigüedad en la empresa. Según estos supuestos, hay tres tipos de indemnización por despido.
La indemnización por despido

  • Indemnización de 20 días por año trabajado.
  • Indemnización de 33 días por año trabajado.
  • Indemnización mixta.

¿Cómo se indemniza a un trabajador?

La forma común de indemnizar es con dinero, por tanto, la indemnización suele ser monetaria. Si lo trasladamos al ámbito laboral, la indemnización es una suma de dinero que debe pagar un patrón a sus colaboradores cuando decide rescindir la relación laboral de forma improcedente o sin justificación.

¿Qué indemnización corresponde por despido?

Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.

¿Cuáles son las 3 indemnizaciones?

Llevar a cabo un despido injustificado de un trabajador implica para el patrón hacer frente a ciertas responsabilidades económicas, consistentes en cubrir el finiquito, la prima de antigüedad correspondiente y la indemnización de tres meses de salario, y en algunos casos los 20 días por año.

Así se calcula la indemnización por despido

¿Cuáles son los tipos de indemnizaciones?

Indemnización por despido sin justa causa

  • Indemnización por despido injusto en el contrato a término indefinido.
  • Indemnización del por despido injusto en el contrato a término fijo.
  • Indemnización por despido sin justa causa en el contrato por duración de obra o labor.

¿Qué son las indemnizaciones ejemplo?

Ejemplo: Si tu contrato fue por el término de un año con una asignación salarial de $2.500. 000 y te despidieron a los 9 meses, la indemnización corresponde a los salarios que hubieras devengado durante los 3 meses faltantes para completar el año, por lo cual tu empleador debe pagarte $7.500.

¿Qué es la indemnización ejemplos?

Importe de los salarios de la mitad del tiempo laborado. Ejemplo: Si el empleado trabajó 8 meses en la empresa entonces su indemnización será el salario de 4 meses. Ejemplo: Si el empleado trabajó 3 años en la empresa entonces su indemnización será del salario de 6 meses y 40 días de salario.

¿Cómo calcular una indemnización laboral?

La indemnización, será igual a UN (1) mes de sueldo bruto por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

¿Cómo saber cuánto me tienen que pagar si me despiden?

Cuando una empresa despide a un trabajador con un despido objetivo, (por causas económicas, tecnológicas, etc justificadas) tiene que pagarle en el mismo momento de entregarle la carta de despido una indemnización de 20 días por año trabajado, y prorrateado por el tiempo inferior al año.

¿Cuántos días por año por despido?

Indemnización por despido

TIPO DE DESPIDO/RESOLUCIÓN CONTRACTUAL INDEMNIZACIÓN
DESPIDO IMPROCEDENTE 33 días por año de servicio
RESOLUCIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO POR PARTE DEL TRABAJADOR ANTE INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO 33 días por año de servicio
DESPIDO OBJETIVO 20 días por año de servicio

¿Que se incluye en la indemnización por despido?

Abonos por desplazamientos, plus de transporte o gastos de viaje. Otros complementos extrasalariales (propinas, los gastos de enseñanza de hijos, las pólizas de seguro, las aportaciones de las empresas a los planes de pensiones, el disfrute del vehículo de la empresa, el plus de manutención, etc.).

Cómo se liquida la indemnización por pérdida de capacidad

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