La reducción de la jornada de trabajo es una medida conciliadora entre el empleado y la organización cuyo objetivo es disminuir la carga horaria. Esta solo puede solicitarse si la persona se encuentra a cargo de hijos o de algún familiar que haya sufrido alguna enfermedad grave.
Índice
- ¿Cuántas veces se puede modificar la reducción de jornada?
- ¿Cuánto me puedo reducir la jornada?
- ¿Cómo afecta la reducción de jornada a la pension?
- ¿Qué hacer cuando te reducen la jornada laboral?
- ¿Qué hacer si me deniegan la reducción de jornada?
- ¿Cuánto tiempo puede estar una persona con jornada reducida?
- ¿Qué pasa si no acepto un cambio de horario?
- ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para contestar una reducción de jornada?
- ¿Cuántas veces se puede pedir una reducción de jornada?
- ¿Quién elige el horario en la reducción de jornada?
¿Cuántas veces se puede modificar la reducción de jornada?
8) ¿Cuántas veces puedo modificar la jornada y el horario reducido? Tantas veces como necesites. Si tuvieses dudas en cuanto tiempo necesitases puedes optar por dos vías: – Indicar una duración corta, pudiéndose renovar de nuevo.
¿Cuánto me puedo reducir la jornada?
La jornada laboral se puede reducir como mínimo un 1/8 y como máximo la mitad (½). La reducción de la jornada implica una reducción equitativa del salario.
¿Cómo afecta la reducción de jornada a la pension?
Así pues, en caso de reducción de jornada por guarda legal, la regla general es la cotización integra de jubilación durante los dos primeros años. En caso de que el menor esté afectado por algún cáncer u otra enfermedad grave, la cotización será del 100% como máximo hasta que el menor cumpla 18 años.
¿Qué hacer cuando te reducen la jornada laboral?
El trabajador tiene tres opciones:
- Aceptar la decisión empresarial.
- Solicitar la extinción de la relación laboral en caso de que el trabajador resultase perjudicado por la medida con derecho a una indemnización, finiquito y a prestación por desempleo.
- Mostrar disconformidad e impugnar la medida ante los tribunales.
¿Qué hacer si me deniegan la reducción de jornada?
El trabajador debe acudir al Juzgado de lo Social, disponiendo para ello de un plazo de 20 días desde que tiene conocimiento, por ejemplo, de la disconformidad del empresario con la concreción horaria.
¿Cuánto tiempo puede estar una persona con jornada reducida?
La duración depende de la cuas que ha motivado la reducción. En el supuesto de cuidado de hijos la duración máxima es hasta que el menor cumpla 12 años. En el caso de enfermedad grave es hasta que él cumpla los 18 años, aumentada en el año 2022 hasta los 23 años.
¿Qué pasa si no acepto un cambio de horario?
Después el empleado podrá aceptar o no ese cambio de turno o del horario. Si la respuesta es negativa puede rescindir el contrato pidiendo una indemnización de 20 días del salario por año trabajado.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para contestar una reducción de jornada?
15 días
El plazo de entrega debe ser mínimo 15 días antes de la fecha que especifique el trabajador en la solicitud como comienzo de la reducción de jornada. El plazo de 15 días constituye el preaviso al empresario, dentro del cual éste deberá contestar.
¿Cuántas veces se puede pedir una reducción de jornada?
Y los trabajadores que cumplan los requisitos para su disfrute, podrán solicitar la reducción de jornada cuantas veces quieran, con el único límite temporal del cumplimiento de los 12 años del menor.
¿Quién elige el horario en la reducción de jornada?
Si se solicita una reducción de jornada, la persona trabajadora tiene preferencia a la hora de escoger la concreción horaria. Es decir, la empresa se puede negar, pero tiene que justificar la negativa.