Frases como: “Sé que no es justo, pero…” y “No quería tomar esta decisión…” solamente ayudan a incrementar la tensión. Si se quiere destacar algún punto positivo de su forma de trabajo es conveniente hacerlo de forma discreta, de lo contrario puede querer profundizar en por qué le ha tocado a él.
Índice
- Cómo despedir a un trabajador: 10 cuestiones básicas
- 88 mensajes de despedida sinceros para sus empleados y compañeros de trabajo
- Asegúrate de tener una razón legítima para hacer que despidan a la persona.
- ¿Cómo hacer que despidan a alguien?
- ¿Cuáles son las palabras adecuadas para despedir a un empleado?
- ¿Cómo decirle a alguien que va a ser despedido?
Cómo despedir a un trabajador: 10 cuestiones básicas
- Estar seguros de la decisión.
- Máxima confidencialidad.
- Contar con testigos.
- Evitar dar rodeos en la reunión.
- Justificar las razones del despido.
- Ser respetuosos pero sinceros con el trabajador.
- Escuchar al empleado.
- Facilitar el día después del trabajador.
88 mensajes de despedida sinceros para sus empleados y compañeros de trabajo
- He aprendido mucho de ti durante tu tiempo aquí.
- Te voy a extrañar seriamente aquí.
- Además de ser un colega, has sido un gran amigo en el trabajo.
- Esta es una oportunidad completamente nueva y emocionante para ti.
Asegúrate de tener una razón legítima para hacer que despidan a la persona.
- Interfiere con tu habilidad para trabajar.
- Interfiere con la habilidad para trabajar de otra persona.
- Le roba tiempo a la empresa llegando tarde constantemente, siendo perezoso, o poco cooperativo.
¿Cómo hacer que despidan a alguien?
La Renuncia Voluntaria por Escrito
- Lugar y fecha del escrito de renuncia.
- Nombre del patrón a quien se dirige la renuncia.
- Manifestación de la voluntad de renunciar.
- Tipo de relación laboral o contrato de trabajo.
- Puesto del trabajador.
- Motivos de la renuncia.
- Nombre y firma del trabajador.
- Huella digital del trabajador.
¿Cuáles son las palabras adecuadas para despedir a un empleado?
Sin embargo, lo más recomendable es ser claro y directo. No hace falta decir la típica frase “está usted despedido”, pero el experto citado por la Harvard Business Review sí recomienda empezar la conversación exponiendo la causa que la ha motivado.
¿Cómo decirle a alguien que va a ser despedido?
Sea directoEl guión para despedir a un empleado es relativamente sencillo, según Molinsky. «Vaya al grano rápidamente: Sea directo, sea honesto, y nada de charlas triviales». Stybel recomienda comenzar la conversación diciendo: «‘Tengo una mala noticia que dar hoy…’ porque prepara emocionalmente al individuo.