Primer año: Cobrarás el 75% de ese sueldo, lo que equivaldría a 750 euros mensuales. (El otro 25% es lo que inviertes en la formación). Siguientes años: Cobrarás el 85% de ese sueldo ascendiendo a 850 euros mensuales. (Nuevamente, el 15% restante se dedica a la formación que recibes).
Índice
- ¿Cuánto tiempo puede durar un contrato de formación?
- ¿Cuántas horas se trabaja en un contrato de formación?
- ¿Qué pasa si te despiden con contrato de formación?
- ¿Qué retribución tiene el contrato para la formación y el aprendizaje?
- ¿Cuánto se paga de seguridad social por un contrato de formación?
- ¿Cómo funciona un contrato de formación?
- ¿Qué es la retribución en un contrato?
- ¿Qué es retribución en un contrato?
- ¿Qué es contrato formativo y para qué sirve?
- ¿Cómo computan las horas de formación?
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato de formación?
¿Cuánto puede durar el contrato para la formación y el aprendizaje? La duración mínima se establece en 1 año y el máximo en 3 años, aunque en el caso de que el Convenio Colectivo objeto del contrato lo marque, la duración del mismo puede ser de 6 meses.
¿Cuántas horas se trabaja en un contrato de formación?
Tras la nueva Reforma Laboral, la duración del contrato de formación en alternancia pasa a ser mínima de 3 meses y máxima de 2 años. Éste puede tener una duración máxima de 2 años. Ahora bien, entre esas 40 horas semanales hay que repartir las horas de formación.
¿Qué pasa si te despiden con contrato de formación?
Sin embargo, el Contrato de Formación es una modalidad contractual que está exenta de indemnización. Por tanto, si te despiden o finaliza tu contrato, no tendrás derecho a ningún tipo de indemnización. Además te deberán avisar de la baja con 15 días de antelación o el tiempo previsto según tu convenio.
¿Qué retribución tiene el contrato para la formación y el aprendizaje?
EL salario a percibir en un contrato para la formación y el aprendizaje es del 75 % del salario mínimo interprofesional.
¿Cuánto se paga de seguridad social por un contrato de formación?
Destacar que los seguros sociales del contrato de formación están bonificados al 100% (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores), por lo que la empresa no tendría que pagar seguros sociales de dicho trabajador durante toda la vigencia del contrato.
¿Cómo funciona un contrato de formación?
Los contratos de formación son acuerdos a los que llegan las empresas con aquellos trabajadores que proceden del ámbito académico y que quieren adquirir experiencia en un determinado oficio o desempeñar las funciones del puesto de trabajo para el que todavía se están formando.
¿Qué es la retribución en un contrato?
Qué es la retribución
Entender el concepto de retribución en sí mismo, no implica mayores desafíos, ya que se trata nada más ni nada menos, que de la percepción salarial que reciben nuestros empleados una vez que finaliza el mes o el período que corresponde ser pagado de acuerdo a lo que establezca su tipo de contrato.
¿Qué es retribución en un contrato?
Retribución, en economía y derecho al trabajo, es el salario o sueldo que se paga al trabajador en dinero o en especie por el empresario privado o público -el Estado- dependiendo de lo establecido contractualmente y dentro de las exigencias legales que el derecho laboral del país marque.
¿Qué es contrato formativo y para qué sirve?
Los contratos de formación son una de las modalidades de contratación que existen en el mercado laboral español. Su objetivo es lograr la inserción laboral y la formación de los jóvenes, mientras alternan actividad laboral y actividad formativa.
¿Cómo computan las horas de formación?
– Las horas impartidas en la formación computarán como horas trabajadas, y deberán compensarse con horas de descanso equivalente.